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对我们的学员来讲，几乎任何一个面试都是面试官在问，学员在答。这似乎已经成为一种定式了，我们的学员也习惯了这种被动的方式。那么对于一部分技术一般，外表也不出众的学员，在面试当中是不是可以试一试主动提问，让那些已经习惯于提问的招聘公司注意一下平常的我呢？
通常来讲，公司主要是从两个方面考察我们的学员，一是考察技术；二是了解我们学员的综合素质，如表达能力、反应能力等。我们辅导学员准备面试也是从这两个方面为主的，但技术是既定的，只能提醒学员自己认真再看看书。而综合素质方面我们为学员们做的也是有限的，比如主要就是强调学员衣着、礼仪、准备面试中常见的问题等。尽管仅就这三个方面就有说不完的话题，注意不完的细节，但毕竟从范围来看让人感觉太习惯太熟悉了。那么，有没有别的一些新颖的面试技巧帮助我们的部分学员呢？回答当然是肯定的，面试过程是一种人的行为，人的行为是没有界限的。招聘公司可以从许多的角度观察我们的学员，同样，我们的学员也可以从许多的方面应对面试。比如，主动提问，对一部分初次见面给人印象并不突出的学员，去应对那些喜欢积极主动应聘者的面试官来讲，不失为一种可行的技巧。
主动提问有两种情况：第一种情况是在面试快要结束的时候，有的面试官会给提问题的机会，问一问学员有没有什么问题。这时候最忌讳的是一言不发。如果学员不说话，面试官会认为可能是出于两个原因，一是你对你正在应聘的企业没有太大的兴趣、了解得不多，所以提不出问题，这时候，所有学员都应该主动提出问题；二是你没有提出好问题的能力，不善言辞。这两个理由对学员都非常不利；第二种情况是面试快要结束的时候，面试官没有提示让学员提问，这时候学员可以尝试一下主动提问，目的是为了显示自己积极的态度，可能会给面试官一种积极争取的好印象。假设面试官对是否录用这位学员正在犹豫不决时，这种好印象无疑会加大学员被录用的希望。
主动提问尽管在一定的条件下可能是一种出奇至胜招式，但如果提问的时机或所提的问题掌握不好的话，所得到的结果会适得其反。那么主动提问需要注意哪些方面呢？
第一是要在面试快要结束时再主动提问。刚坐下来就主动向面试官提问显然喧宾夺主，除非是哪一句话没听懂或没听清可以问一问，不然会让大家都搞不清谁面试谁。
第二是主动提问不要超过3个。主动提问的目的不在于问，而在于表现出一种积极的态度，太多的提问不但表现不出学员的积极，还可能会由于耽误时间引起面试官的反感。
第三是主动提出的问题要能引起面试官的兴趣。这是最为关键的，时机把握得再好，如果问的问题显得无聊，也不会取得好的效果。比如面对技术主管的面试，可以考虑这样的主动提问：“您觉得我在技术方面还应该在哪方面加强？”。这个提问可以显示学员上进的欲望。
第四是主动提问的语气和用词。语气一定要诚恳和谦虚，句尾尽量用降调。当面试官回答完后，无论答案是否令人满意都要说“谢谢！”。
面试中可以运用的技巧很多，我们无法判断哪一种是最好的。在不同的公司里，应对不同的面试官，所可以运用的面试技巧也是不同的。只有理解这些技巧的意义和目的，才能在不同的面试环境中运用适当的面试技巧，取得更好的面试成绩。主动提问只是众多技巧中的一种，作为学员在被动的面试中主动应对的一种方式，希望能为我们的学员提供帮助。 |
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3月27日，为帮助即将毕业学员能够更好地实现就业，推动人才和用人之间的市场化双向选择。北大青鸟APTECH在上海主办了第一场“人才直通，互利共赢”专场招聘会。此次活动邀请了印度INFOSYS、用友软件、震旦华夏资讯、埃信电信集团、网图科技、上海新域、上海美华系统有限公司、上海聚星科技有限公司、上海仕达富新桥人才资源等众多知名企业，部分企业领导还在会上发表了讲话，以下为震旦华夏资讯上海有限公司企业领导的发言：
各位领导、各位来宾、各位业界同仁朋友，上午好！
今天有幸被邀请参加北大青鸟的专场招聘会，并且见到了这么多未来优秀软件工程师，感到非常高兴，同时也对即将走上工作岗位的未来工程师们表示衷心祝贺。
我个人是想通过这个机会阐述震旦对企业发展与人才战略的观点来说明企业所关注的人才培养重点：
制定企业发展战略除了回答企业“现在在哪儿？未来要到哪里去？”的问题之外，更重要的是支撑企业战略实现的基础，即与战略发展相适应的业务流程、行为、组织结构、资讯结构等这些硬件，更重要的是否具备实现战略所需要的能国。能力是通过人才获得的，故企业的人才战略是新世纪各项关键成功要素中的关键，因为财富的创造来自于知识，是个重智慧轻资产的时代，而这个时代的到来必将对企业的制度造成空前的冲击，而人力资源策略就是建立在这个基础上。
震旦集团在长期发展过程中，我们秉持“选、用、育、留”非常积极的人才观，重视选人，尤其把握选“对”的人，选对企业发展有用的人。重视人才，更重视人才所具备的能力。
震旦所谓能力：即价值观、职业素养、专业技能。职业素养与专业技能是可以通过后天的培养而取得的，但是个人的核心价值观是一个人从出生起，在一定的环境下所慢慢形成的，也可以说是于生具有的。
对企业本身必须体认IT人才首先已经具有高度市场化，企业的人力资源体系的适应性将受到越来越的挑战，同时企业必须把人才真正看作是一种资源，当然其必然是一种资本，选人不当将是一种成本。所以企业在招聘人员过程中更关注的是综合能力，包括学习能力、领导能力、创新能力、整合能力。。。。。。等。
为什么要选择与北大青鸟进行合作的问题上，我们认为在中国市场上，对于IT人才的培养，近几年来北大青鸟计算机教育备受业界关注。北大青鸟无论是对学员的专业技能培养，还是在学员的职业素养培养上，都表现出非常强的职业适用性，同时在技能发展上更具较强的可塑性，尤其知识转化成专业技能的培养和在项目开发经验等。
当然人才引进了，企业的责任就是将自身地核心价值观通过教育、引导和团队的组织气氛来影响、来重新塑造。
正因为如此，震旦集团与北大青鸟也早已经建立了良好的人才合作培养的意向。今天来参加这个招聘会也是我们进一步加强这种合作的表现。我们公司为每一个同仁都创造最合适的发展的条件，我们也期望和众多学有所成并拥有激情和包负的青年一起共创辉煌。
最后我代表震旦集团，对北大青鸟为业界提供这么多的专业人才，以及提供这样好的人才服务形式表示衷心感谢。
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| 有一个不完全统计:世界上的程序员占总人口的比例如果是0.001％的话，那么女程序员的比例应该是0.0000…00000001％。放眼软件产业飞速发展的这个时代，有很多人正在这个行业激情地创造着，也有一部分人，正开始跨入这个行业。在这样一个看起来比较沉默的群体中,0.0000…00000001％的数字就是女程序员，“微乎其微”是我们发出的第一个感叹，而另一个感叹则来自印度的女程序员——她们的人数占印度程序员总数的50％。
众所周知，印度在世界软件行业的地位早已不容忽视 ，短短10年时间，便一举成为仅次于美国的软件出口大国，在政府的支持下，印度不仅成为软件生产出口大国，而且也是IT人才大国。印度目前有软件公司近3,000家，从业人员达41万，前十家软件公司的人员规模在万人以上。能在一家大的软公司工作，得到丰厚的薪水，成为印度许多人的梦想。而女性程序员的身影在印度的软件公司随处可见，大部分从事项目经理、软件测试工作，而薪水普遍达到了年薪11000美元的水平。
纵观国内软件行业，程序员队伍中很少见到女性的身影，是因为程序员的出差和加班让很多人难以忍受，工作又比较寂寞和枯燥，一定程度上事业、爱情、家庭成了摆在女程序员们面前的三大难题，所以就有了这样的说法：做程序员难，做女程序员就更难。但有极限就会有人挑战，谁说女程序员就成为不了软件行业的佼佼者呢？ 陶力（化名）是一名女程序员,她是这样叙述自己的工作：“我认为这种工作沒有性別之分，关键是你是否投入这份工作,是否认真生活,我沒有专门做数据库,都是按自己的目标一步步去实现近期要求，我觉得这正是IT的根本。的确有很多女性不愿从事这一行,因为我之前也想过转行,但后来看到很多男性程序员对工作的专注和甘于自我牺牲,我反省了自己,事实上我根本就害怕付出。我的同事都是男性,但我觉得异性的各自优点能达到互补。我目前从软件开发转向网站开发,一路上我忍受孤独和战胜自我的骄傲淹埋了一切艰辛。” 另一位活跃在软件开发第一线的女程序员认为，“不仅仅是做程序员枯燥，实际有很多工作都是单调纯动大脑的，主要看你怎样苦中作乐了，有人说女性逻辑思维能力比男孩差，但我却认为女性一般比较感性，而且做事细心，只要是有兴趣，编程挺适合女性的因为女性特有的细心和韧劲会在工作中表现得淋漓尽致。我希望有更多的女性朋友加入到我们这一行 ，程序员不仅是男性的专利，我们一样可以干得更好”。
近几年，我国各级政府机构开始重视和加大力度发展软件产业，而高等教育事业的发展也会给IT职业提供源源不断的高质量人才，其中会有更多的女性加入其中，这可能是中国软件的一笔特殊财富。我们相信从事IT职业的女性在不久的将来会为我国软件业的明天书写更绚烂的一笔……… |
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| 1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
笨答：你们不就是来招聘应届大学生的吗？
妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？
2、为什么你读哲学，却来申请做审计？
笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。
妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。
3、你穿的西装好像质地不怎么样啊！
笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。
妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。
4、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？ 考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？
笨答：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。
妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。
5、一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？
这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。” |
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| 1．要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2．对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3．适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4．面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5．与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6．当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7．感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8．当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9．回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10．进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
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| 为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。 应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
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| 孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：
1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。
5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。
6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。
7.貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。
“来而不往非礼也”一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)
随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)
时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)
直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)
尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)
回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)
要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力；
7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)
要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)
要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。
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| 一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。
二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。
四、查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
五、做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
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| 电话求职是指如何充分利用短短的通话时间，用最简明扼要的话语清楚地表达自己的求职意愿、展示自己的特长、博取对方的好感来达到求职目的。
可从这几个方面做准备：
1.首先要收集你想应聘的用人单位的资料，根据单位的需求结合自己情况，有的放矢列个问答小提纲，演示一遍。
2.选择适当的时间，一般情况下，打电话选在每周二、三、四的上午9：00～10：00之间比较合适，周一、五不要打电话，接近下班时不要打电话，否则，对方忙碌影响自荐效果。
3.语言要清晰、流畅、略快，说话时要面带微笑，尽管不见面，也能让对方感受到自己的态度。
4.短短两三分钟，自始至终都用礼貌用语表现你的良好素质和涵养，但不要滥用，需要提示的是，即使对方拒绝了你也要给他(她)个谢字了结。
5.电话自荐的基本内容：自我介绍并说明求职意愿。
此外，还要注意几点:一是争取面试的机会，二是尽快摸清对方的意图，再展示一下自己的特长，三是注意听清对方的每一个问题适时作答，四是要注意不要让对方说出否定的话。
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| 不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。
如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。
根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。
求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
以下是8个与工作相关的示范问题：
1、我的主要责任是什么？
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？
5、我的第一份工作项目会是什么？
6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？
7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
8、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？
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| 无论是参加人才交流会还是在网上求职，应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。 在山东人才网刚刚结束的春季网络人才交流会上，笔者在浏览招聘信息时发现，有许多单位对于“薪资”都选择了面议。聘者张小姐在填写“薪水期望值”时，先填了“1500元以上”，犹豫片刻后又改写成了“1000元以上”。张小姐对记者说：“薪水期望值填高了，担心连面试的机会都没有。所以还不如填低点。”
记者发现，不少应聘者都有和张小姐类似的苦恼。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了则担心被认为无所追求，胸无大志。
记者就这一问题采访了几位人力资源管理者。
山东旗帜软件有限公司副总经理段先生说，用人单位要求填写“薪水期望值”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。实际上，并非应聘者的“薪水期望值”填低了，实际薪水就低。
针对这种现象，山东人才网资深人力资源专家、高级猎头顾问王志勇分析认为，一般来说对于中层及以下职位的人员来说，在“薪水期望值”一栏中最好是不要填写具体的金额，因为一般公司都有一套严格的薪酬体系，某个岗位的工资标准都有一个上限和下限，工资水平最低也不会超过最低限，所以对于中层及以下岗位的求职者来说，为了争取面试的机会，最好写“按公司要求”，这样既体现尊重公司决策，也避免因盲目填写而失去面试机会这种情况。另外一种对于高层次人员来说又分为两种情况，一种是填写求职登记表的，在“薪水期望值”一栏中最好填写“面议”。因为对于高级职位来说，工资的浮动会很大，一般在40%-60%之间，公司主要看个人的实际工作能力来定工资，双方通过交流来协商具体的工资数额；还有一种情况就是，通过猎头顾问来搜寻人才，对于候选人来说前期无法与用人单位正面接触，都是通过猎头顾问来与双方进行沟通。
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| 第一式：选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式：拓宽视野，可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式：参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试作好准备。
第四式：网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式：根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式：发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第七式：发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第八式：参加网上招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第九式：大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十式：网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
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在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为个人简历写得缺乏艺术和技巧，被挑剔的雇主一票否决。
有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
初出茅庐的毕业生。对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
跳槽改行过于频繁者。前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。
所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
学历或学位低于应聘要求者。现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太可惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免了你在审查个人简历这第一关便被一票否决。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
太年轻，工作经历短。有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职简历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能；对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看做的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。
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| 如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。
一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能（一般为３－４项简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序，列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。 |
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| 上海市外经贸委、上海市外资委等主办，上海市对外服务有限公司承办，这些带着“外”字头的举办方决定了上周末举行的“2005年上海·长江三角洲名企优才洽谈会”外企云集。
据外服公司提供的统计数据，此次招聘会共吸引了400多家国内外知名企业参与，其中20%的参展企业为世界500强企业，招聘职位达到6000多个。这些企业的号召力可想而知，因此当天的场面火爆异常，偌大的上海展览中心一时间显得狭小而局促。
招聘关键词
社会招聘三月底四月初正是大学毕业生求职的冲刺阶段，这样一场有众多外企参与的招聘会自然成了他们不容错过的大好机会。记者在现场看到，求职者中有近半数是大学生。但是，当天企业提供的职位大多数都需要有工作经验，很多大学生在场内转了一圈都没有投出一份简历。
记者采访外企招聘人员了解到，外企的招聘工作都有一定的周期性，通常来说，针对大学毕业生的招聘是当年最先启动的招聘工作，会赶在头一年进行，特别是一些知名外企，都早早地到学校去抢最优秀的人才，因此，对大学生的招聘工作在新年过后就基本结束了。而在农历新年前后启动的，是当年面向社会招聘的工作，年前进行招聘宣传，年后进入实质性的接受简历、面试阶段。
记者了解到，飞利浦电子元件有限公司招的大多为专业技术人才，例如工艺工程师、设备工程师、零部件工程师、质量控制工程师等。这些岗位对学历要求比较高，例如项目主管要求是光学、电子学硕士，参加过项目管理和流程控制培训者优先。毕博招聘的服务专员要求有1-3年的工作经验。而松下电器物流有限公司的人员招聘要求并不像想象中那么高：大专以上，专业不限，但要求会日语。
当然也有例外，比如一些保险公司，由于业务需要，需要各种层次的人才，其中有些初级岗位招聘应届毕业生。
500强面试出奇招在众多企业中，最具人气的当属世界500强企业，招聘摊位前被求职者围了个水泄不通，有的企业只能先把简历粗略地筛选一下，准备拿回去慢慢考量。
但仍有企业在紧张的招聘过程中，对求职者进行第一次的考试。记者在现场就目睹了汇丰银行招聘个人理财销售主任和代表的首轮“面试”。
考官问求职者：“假设在你面前的是一瓶润肤露，你将如何向我推销？”求职者一时间没想到问题这么快就抛来了，支支吾吾地回答说：“也许我会说……”
她企图用产品质量来说服眼前的“顾客”。“那我可以有许多别的选择，为什么非要买你这款？”
面试官继续“刁难”，“因为我们是大品牌，而现在我向你展示的又是公司拳头产品，用了它会让你变得更加自信，你女朋友也会因此觉得你十分有品位。”缓过神来的求职者急中生智。“好！你什么时候开始上班？”面试官终于露出了满意的微笑。
仍然沉浸在兴奋中的求职者对记者说，没有想到现场就会遭遇考问，不过这样的问题无法事先准备，考的还是一个人的素质和应变能力。
日语人才走俏
在此次参加洽谈会的400多家中外名企中，来自日本的就有55家，占总数的14%，包括伊藤忠商事、东芝机械、三菱、住友、三井物产、佳能等著名日资企业。主办方为此特意在洽谈会中特设“日本企业馆”，以满足业务快速发展的在华日资企业对人才的需求。
统计显示，越来越多的日本企业把目光对准了长三角地区。截至2004年年底，在长三角投资的日本企业超过9000家，占全国日资企业的40%以上。
一家参加洽谈会的日资企业人力资源部经理告诉记者，每年开春，对日资企业来说，是整合人才、调整一年生产计划的开端。
今年企业特别需要大批通晓日语的中国专业技术人员，这不仅能降低企业运营成本，也能更加适应中国国情。
从这些企业的招聘启事来看，大多数岗位，尤其是技术性岗位，对日语没有作出特别高的要求，但是通常都有“懂日语者优先”的注释。
会后网上应聘不容忽视
外服公司有关负责人告诉记者，在承办招聘会的同时，公司还特别调动了强大的网络支持系统，在外服在线（www.efesco.com）开展网上大招聘，为不能亲临招聘会现场的人才提供机会。而这一渠道被很多求职者所忽视。
记者了解到，大多数外企，尤其是知名外企，都非常青睐于网络招聘，他们有自己成熟的招聘网站，上面会公布公司最基本的招聘要求、招聘项目、最新的招聘职位信息，以及接受求职者简历的电子邮箱地址。
求职者投递来的电子简历，企业便于进行筛选和储存。有的求职者可能当时没有被录用，但几年后如果有合适其的岗位，企业仍然会联系他。
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| 一忌不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心'而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
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| 一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的———但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾———敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别超过5分钟，否则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。于是，面试开始10分钟后，真正的较量开始了。在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下决定性印象的时候。15分钟之内，一问一答，能够有几个回合呢？完全取决于你回答问题的长度。你可以一个问题用10分钟来回答，另一个问题用5分钟，这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的问题了；你也可以每个问题都用一句话来回答，这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝，没有那么多准备好的问题来问你了———我希望你能看出来我是在开玩笑。
对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住：(1)你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。
如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是……”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。所以，千万不要给面试官这种机会。通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。
然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。还有的时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应该在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：“在我回答这个问题之前，我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点……”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点。
(2)永远不要在一个问题上纠缠太久。这15分钟，或者说整个面试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像GRE的机考，更糟糕的是，你实际上连每道题的分值都不知道。在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以，当一个问题开始出现你很难说清的情况时，不要纠缠太久，简单地说：“关于这个问题，我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。
(3)在15分钟内取得尽量多的共识。
在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识，而通常，共识比异议更容易给你的表现加分。
熬过了这15分钟后，接下来是你最后的机会了。面试官通常会问你有没有任何问题问他。永远别说没有，除非他之前告诉你他已经决定录用你了。最后的问题可能毁了你之前的所有的努力，也可能把你从一场失败的面试中挽救回来。
然而想出一个好的、最后的问题往往比准备一个好的自我介绍还要难。有的时候，你希望通过一个好的问题，让人对你刮目相看。但是通常你会发现，更容易的是问一个面试官有话可回答的问题，然后你加上几句评价，把这个面试画上句号。
如果你之前的面试进行得都很顺利的话，在最后一个问题上应该保守一些，只要不犯错误就行。所以你可以问问面试官怎么走进这一行的，怎么看待这一行等等。如果你之前的面试感觉不佳，你希望通过最后一个问题来绝地反击的话，你不妨问面试官一个让他给你出主意的问题，顺带着你可以说出一个你没有来得及在面试中提起的卖点，加深面试官对你正面的评价。
比方说，我知道的一个聪明的问题，我的一个好朋友明白自己在面试中的英语口语能力令面试官一直表现得对她缺乏兴趣，于是她最后问道：“您知道，我在高中的时候一直是学俄语的，进入大学后我才从ABC开始学英语，现在刚刚学了3年。虽然我已经可以在托福考试中取得630分的成绩，但我知道我的英语口语还需要很大的提高，您能在这方面给我一些好的指点吗？”
那位香港长大、哈佛毕业的面试官立刻有些羞涩地说：“不、不，你的英语已经很让人满意了。我是中国人，我的中文说得还没有你的英文好。你只学了3年就已经这么好了，应该是你给我一些指点。”
结果，这个只学了3年英语的女孩子击败了其他学了十几年英文、口语比她好得多的竞争者———我觉得她就只用了这最后一个问题即确定胜势。
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许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情
面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。
五、做好再次冲刺的思想准备
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
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| 语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
缺乏自信 最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑 考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
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